为什么要扒宝武的待遇？事情是这样，我有个远房表弟，学冶金的，今年毕业季找工作找得头大，天天微信轰炸问我：“哥，宝武到底行不行？网上说得模模糊糊的！” 给他问烦了，我寻思干脆自己动手，像当年扒老东家黑料那样，把宝武里里外外摸一遍。说干就干，目标就是三大块：福利、实打实的工资、还有那些不透明的门道。
第一步：社保年假，先摸个底
我直接找了俩在宝武不同厂子蹲了好几年的老同学。一个在上海总部做行政，一个在武汉那边的厂子里搞技术。上来不废话，直接问最基础的：“你们那五险一金咋交的？年假多长？”
社保公积金：上海的同学甩了张截图给我看，基数是按去年总包算的，个人+公司，公积金这块顶格12%没跑。武汉那兄弟补了句：“公积金这块确实顶，基数也够意思，比例拉满。” 重点来了，总部那还有企业年金！老同学原话：“干得久点，相当于多攒个小金库，退休能多领点。”年假：刚进去头五年，老老实实五天年假。熬过五年，工龄一涨，年假也跟着涨。关键是请假不难！不像我之前待过的私企，请个假跟要命似的。生产岗位忙起来肯定没那么自由，这在哪都一样。第二步：钱袋子，光听HR画饼可不行
这块最头疼，网上全是道听途说。我让俩老同学别藏着掖着，说说自己的情况（当然约好了匿名）。
基本工资：技术岗（本科进去几年）的武汉老铁，基本工资在5K-7K晃荡，看具体岗级定。上海总部做管理的硕士朋友，基本工资能摸到10K出头。记住，这是基本工资！大头在别处。奖金绩效：这才是肉！大头在季度奖和年终奖。上海的同学说：“效益好那年，年终能顶上七八个月基本工资，真金白银！” 武汉的兄弟也点头：“厂子效益就是晴雨表，效益包就鼓；遇到行业寒冬，那就得缩水。年终奖占了年收入一半还多很常见。” 这块浮动大得很，HR跟你谈年薪，基本是把这块预支的也算进去了，得留个心眼。补贴：交通、通讯、餐补，名目挺多。上海总部有几百块的房补（聊胜于无），武汉厂子直接管住或者给很低的宿舍费。食堂吃得是真便宜，几块钱能搞定一顿饭，味道就别太讲究了。
第三步：扒那些“隐藏关卡”光听好的不行，我开始挖坑。重点问：
加班猛不猛？上海搞管理的朋友说总部下班还算正常。武汉搞技术的兄弟苦笑：“兄弟，厂里设备坏了，三更半夜你钻不钻？肯定跑不掉！生产线开了能停？没辙！加班费倒是有，就是那点钱，跟熬的夜不成正比。” 生产一线是真辛苦。发展卡不卡？武汉老铁说得很直白：“大集团，熬年头升是常态。有证（啥注册工程师）、有学历（硕士博士），或者你特别会来事，升得快。普通人，就慢慢熬资历，图个稳当呗。” 想短期飞黄腾达的，悬。工作环境：上海总部那肯定没得说，写字楼亮堂。厂区就别想那么美了，机器声大，跑现场一身灰是家常便饭。安全抓得是真严，安全帽、防护服，少一样都别想进门。
折腾完，跟表弟交了底我把扒拉出来的东西打包扔给表弟，总结了几句大白话：
福利这块是国企标杆：七险二金拉满（五险一金+补充医疗+企业年金），食堂便宜管饱，请假比私企容易，尤其待久了以后。工资大头在奖金：基本工资看着不高，年终奖和绩效是大头，但记住，这个靠天（行业）吃饭！行情不好就瘪了。
性价比看你要图安稳、不怕熬年头、能接受厂区环境（如果分到生产岗），宝武是个“避风港”。想快速捞钱、讨厌按部就班、不想沾油污的，趁早看别的。表弟看完，回了我仨字：“懂了，哥。” 也不知道他咋选，反正我这实践记录是扎扎实实做完了。