来源：雪球App，作者： 淘沙博士，（https://xueqiu.com/1330763611/329465833）
我勒个去，胖东来太牛了！于东来在2025中国超市周上公开宣布，25年1-2月，胖东来员工平均到手月工资是9886元，店长级更是接近8万！注意，这是税后、缴完社保，每个人实际拿到手的平均月工资，不是两个月的总和。具体来看，胖东来有店长、店助、处长、员工共八个级别，店长一级2024年月平均到手工资为4.4万，2025年头2个月，平均到手工资几乎翻倍，达到7.8万。店助24年平均月薪3.17万，25年4.88万。员工24年平均月薪8315元，25年9886元。至于为什么管理层涨幅这么大？于东来解释道：因为要开梦之城，投资大概50个亿，甚至再加上物流总共70个亿，所以公司这几年就不给管理层分钱了，但还得让管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。说实话：一般公司要进行大额投资，要么对外融资，要么再苦一苦员工，像胖东来这种无论如何都要确保员工和管理层利益的，现在非常罕见，确实是家好公司。谁真正做到了客户第一，员工第二，股东第三？我认为胖东来做到了，实打实的对员工好，不光是利益绑定，而且真进行利益分配。用企业利润获得员工忠心，刺激员工的主观能动性，员工会自觉的维护公司利益和信誉，这样公司就能进入良性循环，然后客户也能得益，产生信赖感，雪球越滚越大，所有人还特幸福。谁说行业下行周期，所有企业都过不好的？只要老板、股东愿意让利，下行周期又不是毁灭周期，好公司一样可以做到逆势增长。所以问题的关键之一，就是分配！只要钱给到位，再加上信誉和质量把控，真正的把客户、员工放在第一位，谁都可以是胖东来。